簡易な読書メモ『佐久間宣行のずるい仕事術』

名プロデューサー佐久間宣行さんの仕事術が詰まった一冊。

私が心に残ったのは以下の通りです。

「コント嫌いな人」を作って嫌な出来事をコンテンツ化

嫌な出来事は心を蝕みます。ただし、客観的に見ることができれば、冷静になることができ、それを学びにも、自分のコンテンツにもできます。「この嫌な時間を出来事をどう笑い話にしてやろうか？」とフツフツと思いながら過ごすと一石二鳥です。

私自身もコンテンツの源のほとんどは日々の怒りだったりします。酒の席で怒りをぶちまけるとただの愚痴ですが、コンテンツ化できればそれは財産になります。

陰口はダサい人の酒の肴

頑張って成果を上げると面白いプロジェクトにアサインされますが、陰口を言ってくる人もいます。精神をすり減らすこともありますが、陰口を言う人はただの酒の肴にしてるダサい人と思えば精神衛生上ラクになります。自分も陰口はダサいと思うことで周りに愚痴を言う頻度を下げることにもつながります。

ポジティブなフィードバックを真に受ける

ネガティブなフィードバックは話半分にして、ポジティブなフィードバックを真に受けて突き進むと得意を伸ばすことができます。大いなる勘違いをして突き進む。大抵のことはできるはずなのに、知らず知らずのうちに自分に制限をかけている人がほとんどです。やってみると意外とうまくいくことも多く、やってみて楽しければそれだけで才能があると言っても良いと思います。

自分の器と今の立場が合ってなくてイライラしている人は化ける

チームを組むならこんな人と組むのがベストのようです。己の爪を磨き、イライラしている人に仕事を作れるとすごいことができるとのことです。私自身もイライラしていた時期がありました。個人的に、働く人を選ぶのが一番だと思います。ただ働くメンバーが変わるだけで、一気に花開くことがあります。周りにそんな人がいたら一緒に働く機会を作れると良いですね。